Muuttuva työelämä vaatii jatkuvaa kehittymistä

Mentorointi on tehokas ja hyödyllinen tapa löytää työhön ja ammattilaisuuteen uusia kulmia. Mentorointi on tapa oppia ja sen tavoitteena on edistää mentoroitavan (aktorin) ammatillista kasvua. Ytimessä on mentorin ja aktorin kahdenkeskinen keskustelu, joka muotoutuu kunkin parin näköiseksi. Suunnan antaa mentoroitavan tavoitteet.

Mentorointi eroaa coachingista siinä mielessä, että mentori voi neuvoa mentoroitavaa ja tuntee yleensä mentoroitavan ammattialan hyvin.

Toiminta voi olla hyvinkin suunnitelmallista tai voi antaa prosessin viedä ja katsoa, mitä se tuo tullessaan. Yleensä mentori ja aktori tapaavat noin kerran kuussa tai keskustelevat esim. Temsin kautta. Mentorointi voidaan toteuttaa täysin virtuaalisesti ja sen ansiosta kuka tahansa voi osallistua paikkakunnasta riippumatta.

Mentorointi mahdollistaa toisen kokemuksista oppimisen ja kehittää kuuntelemisen taitoa. Mentoroinnilla voi parantaa omaa ammattitaitoa, etsiä ammatti-identiteettiään sekä löytää rohkeutta tarttua uusiin asioihin, joista on todella innostunut ja kiinnostunut. Mentoroinnin avainasioita onkin uusiutuminen ja uuden oppiminen.
Mentori jakaa omia kokemuksiaan, kuuntelee ja sparraa. Aktorille puolestaan tärkeintä on sitoutuminen. Mentorointi lähtee aina aktorin tavoitteista.

Aktori saa mentoroinnista varmuutta ja rohkeutta uusiin askeliin mm. työelämässä. Joillekin tämä voi tarkoittaa esimerkiksi esihenkilöaseman haluunottoa tai uuden työpaikan etsimistä, mutta mentorointi istuu moneen muuhunkin tilanteeseen. Esimerkiksi työn ja perheen yhdistäminen, ammatillisen itsetunnon vahvistaminen tai kansainväliset kysymykset sopivat mentorin kanssa ratkottaviksi asioiksi.